CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Agile Organisationskompetenz

Ausgezeichnete Arbeitgeber sind vertraut mit agilen Methoden wie z.B. Scrum, Kanban, Design Thinking etc. und haben damit eine agile Organisationskompetenz. Sie setzen agile Methoden dort ein, wo sie einen Nutzen für die Organisation entfalten können und verbreiten systematisch einen „agilen Mindset“ im Unternehmen, der sich an den Prinzipien „Ermächtigung“, „Selbstorganisation (Flow und Pull)“, „Kommunikation“, „Zwischenergebnisse“, „Fokussierung“, „Transparenz“, „Adaption“, „Verbindlichkeit“, „Vernetzung“, „Kundenorientierung“ und „Ganzheitlichkeit“ orientiert. Sie kümmern sich darum, dass ihre Mitarbeiter mit agilen Methoden vertraut sind und einschätzen können, wo sie diese einsetzen können.

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