CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Ausgezeichnete Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Umsatz- oder Ergebnisbeteiligung partizipieren. Dabei setzen sie dies nicht als Anreiz für vollen Einsatz ein, sondern vertrauen auf intrinsische Motivation. Ein großer Teil des daraus resultierenden Unternehmenserfolges wird nach gleichen und nachvollziehbaren Spielregeln mit allen Mitarbeitern geteilt. Insbesondere die Beteiligung am Unternehmensergebnis fördert dabei das unternehmerische Denken aller Mitarbeiter, da diese im Verlaufe des Geschäftsjahres „einen Blick“ auf die Umsätze und Kosten des Unternehmens haben.

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