CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Entscheidungsfreude

Ausgezeichnete Arbeitgeber zeigen Entscheidungsfreude, Mut & Fehlertoleranz. Sie denken und handeln agil und gleichzeitig verantwortungsvoll. Dabei strukturieren sie ihre Aufgaben in überschaubare Einheiten (z.B. in Sprints nach Scrum), gehen in überschaubarem Rahmen Risiken ein, um dann in kurzen Zyklen mit dem Nutzer ihre Arbeitsergebnisse zu reflektieren. Sollte sich der letzte „Sprint“ als nicht zielführend erwiesen haben, lernen sie daraus und setzen wieder neu auf. Diese agile Arbeitsweise praktizieren sie mit hoher Transparenz und Partizipation und befähigen ihre Mitarbeiter ähnlich zu agieren.

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