CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Faire Gehaltsfindung

Ausgezeichnete Arbeitgeber finden passende Wege für faire Gehaltsfindung. Da die Vorstellung von fair dabei naturgemäß zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weit auseinandergehen können, nutzen ausgezeichnete Arbeitgeber mehrere interne und externe Quellen zur Gehaltsfindung. Sie versuchen, passende externe Benchmarks zur Orientierung zu finden, achten aber insbesondere darauf, dass im internen Vergleich möglichst viele Führungskräfte eine Einschätzung ihrer Mitarbeiter abgeben und darüber im internen Benchmarking ein gewisses Maß an Vergleichbarkeit aufgebaut wird. Die vollständige Gehaltstransparenz sowie eine weitgehend demokratische Gehaltsfindung ist jedoch selbst bei ausgezeichneten Arbeitgebern noch nicht weit verbreitet.

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