CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Hire for Character

Ausgezeichnete Arbeitgeber achten bei ihren Matching Prinzipien nicht allein auf die Abschlusszeugnisse und die fachliche „Passung“, sondern verfahren nach dem Motto „Hire for Character“. Sie suchen Individuen, die von ihrer Haltung und ihrem Wertesystem zur Unternehmenskultur passen und die auch ein gesundes Maß an „Diversity“ in das Unternehmen bringen. Sollte der Charakter des Bewerbers sehr gut passen, die fachliche Eignung jedoch noch Lücken aufweisen, investieren ausgezeichnete Arbeitgeber gern in die Schließung dieser fachlichen Lücken. Erfahrungen zeigen, dass diese Methode meist erfolgreicher ist, als der Versuch, Menschen mit einer zum Unternehmen nicht passenden Haltung zu integrieren.

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