CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Kooperationsanreize

Ausgezeichnete Arbeitgeber setzen auf Kooperation statt auf Wettbewerb im Unternehmen und schaffen dazu entsprechende Kooperationsanreize. Sie sind sich bewusst, dass Wettbewerb im Unternehmen mehr Schaden als Nutzen anrichtet und sind fest davon überzeugt, dass eine der Hauptaufgabe von Führung ist, ein höchstmögliches Maß an Kooperation aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Ihre Anreizsysteme belohnen Teamleistungen und nicht Individualleistungen. Sie sorgen dafür, dass der Beitrag jedes Einzelnen zum Gesamterfolg weitgehend transparent ist, sodass alle gemeinsam Potenziale weiterer Kooperation erkennen und nutzen.

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