CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Meetingstruktur und -kultur

Ausgezeichnete Arbeitgeber haben eine Meetingstruktur und -kultur, die auf der einen Seite viele Möglichkeiten der Begegnung und Vertrauensbestärkung ermöglicht, andererseits aber auch durch Effizienz geprägt ist. Das mühsame Durcharbeiten in Meetings von Zahlen, Daten, Fakten, die nicht alle interessieren, ist bei diesen Unternehmen verpönt. Stattdessen nutzen sie Zusammentreffen, um inspirierende Impulse zu verbreiten und um Sachverhalte, die alle am Meeting Beteiligten interessieren, von mehreren Seiten zu beleuchten und damit die Meinungsbildung voranzutreiben.

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