CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Partizipative Leitbildentwicklung

Ausgezeichnete Arbeitgeber integrieren alle Mitarbeiter, die Lust auf die Beantwortung der Fragen zur Daseinsberechtigung des Unternehmens haben bei der partizipativen Leitbildentwicklung/ Werteentwicklung. Sie öffnen den Diskussionsraum für alle Beteiligten, damit alle Vorstellungen der Mission, der Werte, der Ziele, der Vision und der Führungsgrundsätze in einen Verdichtungsprozess Eingang finden können. In iterativen Strukturierungsrunden, bei denen immer wieder viel Raum für Diskussion und Interaktion geschaffen wird, werden dann die Vorstellungen der Unternehmensleitung mit den Ideen aller beteiligten Mitarbeiter im Streben nach weitgehendem Konsens zusammengeführt, um schließlich ein hohes Maß an Identifikation für alle zu schaffen. Dieser Prozess findet mit großer Transparenz statt, sodass auch Mitarbeiter, die sich nicht direkt engagieren, ihn miterleben können.

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