CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Post Merger Integration

Harmonisierung der Unternehmenskultur

Zwei Unternehmen werden zu einem und alles läuft gut? Mit größerer Schlagkraft und Synergieeffekten stehen Sie besser am Markt da als vorher und die neuen Kollegen verstehen sich bestens miteinander?

Schade, aber so einfach läuft es selten! 

Am Anfang einer Fusion stehen sich oft zwei Lager gegenüber, eine Kultur des "wir" und "die" verhindert, dass das neu entstehende Unternehmen erfolgreich starten kann.

Eine gemeinsame Unternehmenskultur muss her! Diese entsteht aber nicht durch Fusionsbeschluss, sie will erarbeitet werden!

CULTURE CHANGE MANAGEMENT

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