CULTURE CHANGE MANAGEMENT 

Transparenz

Ausgezeichnete Arbeitgeber praktizieren ein hohes Maß an Transparenz und befähigen damit ihre Mitarbeiter mit dem Wissen über Prozesse, Informationen, Entscheidungen, Planungen etc. viele Entscheidungen dezentral treffen zu können. Ihre Führungskräfte handeln nicht nach dem Prinzip „Wissen ist Macht“, sondern verbreiten das Wissen im Unternehmen über geeignete Kanäle, sodass nahezu jeder nahezu alles wissen kann, was entscheidungsrelevant sein kann. Die Führungskräfte sorgen dabei auch dafür, dass für die Mitarbeiter das hierdurch entstehende gewaltige Informationsangebot zu bewältigen ist und dass die Mitarbeiter erkennen lernen, was für ihr Arbeitsumfeld relevant ist.

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